一直招人的公司靠什么赚钱？， *** 新员工，公司的核心盈利模式

在现代社会，企业需要不断地 *** 新的员工以维持其业务的正常运营，吸引和留住优秀人才并不是一件容易的事情，许多公司在面临人才短缺时会寻找各种 *** 来吸引和留住人才。

公司的品牌影响力是吸引人才的一个重要因素，一个有良好声誉的品牌可以提高员工对公司的忠诚度，从而吸引更多的人才，公司也可以通过提供良好的工作环境、优厚的待遇和良好的职业发展机会来吸引人才。

公司的文化也是吸引人才的重要因素，一个积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情，增强他们的归属感，从而使他们更愿意留在公司，公司可以通过组织各种活动、提供培训和发展机会等方式来塑造积极的企业文化。

公司的产品或服务也是吸引人才的关键因素，如果公司的产品或服务能满足员工的需求，那么他们就更有可能留在公司，公司应该持续改进产品和服务，以满足员工的需求，并提供良好的客户体验。

公司的薪酬福利也是吸引人才的重要因素，适当的薪酬可以激励员工的工作积极性，同时也能让他们感到被重视，公司还可以提供其他福利，如健康保险、退休计划等，以进一步吸引和留住人才。

一家公司要想吸引并留住优秀的员工，就需要提供优质的产品或服务，积极营造积极的企业文化和吸引合适的人才，公司也需要不断创新，不断改善，以保持竞争力，只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。