靠提成来赚钱是一种常见的商业模式，它通常由雇主与员工之间建立一种合作关系。在这种情况下，雇主支付一定的比例作为提成给员工。这种制度允许雇主吸引和保留优秀的员工，并且可以根据员工的表现给予适当的奖励。，提成工作制，雇主与员工之间的合作模式

这种商业模式在许多行业中都非常流行，包括零售、金融、咨询和教育等，以下是一些具体的例子：

1、服务业: 许多公司使用这种方式来管理他们的客户服务团队，如果一个 *** 代表成功解决了客户的投诉或问题，他们将获得一定比例的奖金。

2、零售业: 商店老板通常会为员工提供一定比例的提成，这可以帮助他们在努力吸引和留住客户方面取得成功。

3、投资顾问: 投资顾问通常需要通过向客户提供投资建议和交易来获取报酬，这种方式可以让投资者得到激励，以更好地帮助他们实现财务目标。

4、教育行业: 教师可以得到学生的学习成绩和表现的好坏百分比作为薪水的一部分，这对于激励教师提高教学质量和教学效果非常有帮助。

尽管提成是一种有效的激励机制，但它也有一些潜在的问题和挑战，过度依赖提成可能会导致员工感到压力过大，从而降低工作效率和质量，过度依赖提成还可能导致不公平现象的发生，因为并非所有的员工都能获得相同的回报。

雇主应该确保他们的提成系统公平，而不是仅仅基于员工的工作表现，雇主还应该考虑如何使用提成来激励员工的长期工作和贡献，而不仅仅是短期的奖励，雇主还应该鼓励员工发展他们的技能和知识，以便他们能够在未来的职业生涯中取得更大的成就。

靠提成来赚钱是一种常用的商业模式，它可以在一定程度上激励员工，为了保持这种激励的有效性，雇主需要采取一些措施来确保其公平性和效率，并且鼓励员工的发展和进步。